إجراءات الاعتراضعلى تقييم الأداء الوظيفي

يستهل الموظف الإجراء بتقديم طلب تظلم حول البنود التي يعتقد أنها تستحق درجة أعلى، مرفقًا به الأدلة الداعمة التي تؤكد أحقيته بتقييم وظيفي عادل.

يُحال الطلب بعد ذلك إلى المدير المباشر، حيث يسجّل ملاحظاته وله إضافة ما يعزز موقفه.

يُرفع الطلب إلى المدير المعتمد، فاللجنة المختصة، ومنها إلى مدير الإدارة، فاللجنة الرئيسية في ديوان الوزارة، وينتهي المسار عند معالي وزير التعليم الذي يصادق على قرار اللجنة.